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Häufig gestellte Fragen zu Mitarbeiter-Jahresgesprächen
Was ist der Hauptzweck von Jahresgesprächen mit Mitarbeitern?
Jahresgespräche dienen dazu, die Leistungen des vergangenen Jahres zu bewerten, Feedback auszutauschen, gemeinsame Ziele für die Zukunft zu setzen und Entwicklungspläne zur weiteren beruflichen Förderung der Mitarbeiter zu erstellen.
Wie oft sollte ein Jahresgespräch geführt werden?
Ein Jahresgespräch findet in der Regel einmal im Jahr statt. Es kann jedoch sinnvoll sein, regelmäßige Follow-up-Gespräche durchzuführen, um den Fortschritt der festgelegten Ziele zu überwachen und Anpassungen vorzunehmen, wenn nötig.
Wer sollte an einem Jahresgespräch teilnehmen?
An einem Jahresgespräch sollten in der Regel der betreffende Mitarbeiter und seine direkte Führungskraft teilnehmen. Gegebenenfalls können auch Personalverantwortliche oder andere relevante Führungspersonen hinzugezogen werden.
Wie kann ein Jahresgespräch am besten vorbereitet werden?
Sowohl die Führungskraft als auch der Mitarbeiter sollten sich auf das Gespräch vorbereiten, indem sie Leistungen und Herausforderungen des vergangenen Jahres reflektieren, relevante Unterlagen und Notizen vorbereiten und sich über Ziele und Erwartungen klar werden.
Welche Themen sollten in einem Jahresgespräch angesprochen werden?
Jahresgespräche sollten Leistungsbewertungen, Feedback, Zielsetzungen für das kommende Jahr, berufliche Entwicklung, Fortbildungsmöglichkeiten und die allgemeine Arbeitszufriedenheit des Mitarbeiters umfassen.
