Personalmanagement und 'Green Recruiting'. Die Einflüsse der Nachhaltigkeitsdiskussion auf die Personalbeschaffung

Kurz und knapp

• Green Recruiting steigert die Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber durch ein nachhaltiges Image und spricht Bewerber an, die Wert auf Klimaschutz und soziale Verantwortung legen.
• Das Buch bietet tiefe Einblicke in zukunftsweisende Rekrutierungsstrategien und zeigt, wie Nachhaltigkeit in den Bewerbungsprozess integriert werden kann.
• Indem Unternehmen auf Nachhaltigkeit setzen, verbessern sie ihre Umweltbilanz und gelten als innovativ und zukunftssicher.
• Das Werk enthält praxisorientierte Handlungsempfehlungen, um nachhaltige Personalpraktiken zu optimieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.
• Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die in der zunehmend umweltbewussten Geschäftswelt wettbewerbsfähig bleiben wollen.
• Es richtet sich an Personalmanager und Unternehmensleiter, die Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsstrategie einbetten möchten, um die besten Talente zu gewinnen.

Beschreibung:

Personalmanagement und 'Green Recruiting'. Die Einflüsse der Nachhaltigkeitsdiskussion auf die Personalbeschaffung bietet wertvolle Einblicke für alle, die Personalverantwortung tragen und zukunftsweisende Rekrutierungsstrategien etablieren möchten. Dieses Buch, eine fundierte Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013, beleuchtet den Einfluss von Nachhaltigkeit auf den Bewerbungsprozess und stellt dar, wie Unternehmen durch ein nachhaltiges Image ihre Attraktivität als Arbeitgeber signifikant steigern können.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein Unternehmen und möchten die besten Talente anziehen. In der modernen Geschäftswelt ist es entscheidend, sich nicht nur durch Gehälter, sondern auch durch weiche Faktoren wie Unternehmensklima und -ethik von der Konkurrenz abzuheben. Hier kommt 'Green Recruiting' ins Spiel: Mit einem nachhaltigen Ansatz in der Personalbeschaffung erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sprechen insbesondere Bewerber an, denen Umweltschutz und soziale Verantwortung am Herzen liegen. Laut einer Umfrage des Bundesministeriums für Umwelt aus dem Jahr 2012, legen viele Hochschulabsolventen großen Wert auf das Klimaschutzengagement von Unternehmen.

Indem Sie auf Nachhaltigkeit setzen, schaffen Sie nicht nur einen positiven Einfluss auf Ihre Umweltbilanz, sondern positionieren Ihr Unternehmen als innovativ und zukunftssicher. Diese Arbeit zeigt, welche Schritte in den Rekrutierungsprozess integriert werden können, um eine nachhaltige Personalpolitik zu implementieren: vom Bewerbungsprozess bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. Das Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die in der zunehmend umweltbewussten Geschäftswelt wettbewerbsfähig bleiben möchten.

Der Autor untersucht den aktuellen Trend und bietet praxisorientierte Handlungsempfehlungen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre nachhaltigen Rekrutierungspraktiken zu optimieren und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Ob Sie ein Personalmanager oder ein Unternehmensleiter sind, der Nachhaltigkeit in den Kern seiner Geschäftsstrategie einbetten möchte, dieses Buch ist Ihr Schlüssel zum Erfolg im Personalmanagement und Green Recruiting.

Letztes Update: 13.09.2024 21:29