Organisation und Nachhaltigkeit
Fachbuch über nachhaltige Organisationsentwicklung
Fundierte Perspektiven, wie Organisationen Nachhaltigkeit lernen, verankern und gesellschaftliche Transformation wirksam gestalten.
Kurz und knapp
- Der Fachband „Organisation und Nachhaltigkeit“ verbindet nachhaltige Entwicklung mit aktuellen Perspektiven der Organisationspädagogik.
- Das Buch untersucht, wie Organisationen Nachhaltigkeit aufnehmen, gemeinsam lernen und im Arbeitsalltag wirksam umsetzen können.
- Theoretische und empirische Beiträge zeigen, unter welchen Bedingungen nachhaltige Veränderungen in Organisationen entstehen und dauerhaft verankert werden.
- Im Mittelpunkt stehen Organisationen als Lern- und Gestaltungsräume, in denen nachhaltige Entwicklung praktisch erprobt, verhandelt und umgesetzt wird.
- Der Band unterstützt dabei, pädagogische, soziale und strukturelle Prozesse nachhaltiger Transformation zu analysieren und gezielt zu gestalten.
- Geeignet ist das Fachbuch für Studierende, Lehrende, Forschende sowie Fach- und Führungskräfte in Sozialwissenschaft, Sozialpädagogik, Bildung, Sozialer Arbeit und Verwaltung.
Beschreibung:
Organisation und Nachhaltigkeit verbindet zentrale Fragen nachhaltiger Entwicklung mit aktuellen Perspektiven der Organisationspädagogik. Der Fachband richtet sich an alle, die verstehen möchten, wie Organisationen Nachhaltigkeit aufgreifen, lernen und im Alltag wirksam umsetzen. Dabei zeigt das Buch: Organisationen sind nicht nur ausführende Stellen nachhaltiger Maßnahmen, sondern wichtige Voraussetzungen für gesellschaftliche Transformation.
Das Werk versammelt theoretische und empirische Beiträge zum Forschungsfeld Organisation und Nachhaltigkeit. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie nachhaltige Veränderungen in Organisationen entstehen und welche Bedingungen dafür erforderlich sind. Die Autorinnen und Autoren betrachten Organisationen als Lern- und Gestaltungsräume, in denen nachhaltige Entwicklung konkret verhandelt, erprobt und realisiert wird.
Stellen Sie sich eine Bildungseinrichtung vor, die ihren Energieverbrauch senken möchte. Neue Regeln und technische Lösungen sind schnell beschlossen. Doch erst im gemeinsamen Lernen, in veränderten Arbeitsabläufen und durch die Beteiligung der Mitarbeitenden wird Nachhaltigkeit tatsächlich Teil der Organisationskultur. Genau an diesem Punkt setzt der Band an: Er macht sichtbar, welche pädagogischen, sozialen und strukturellen Prozesse nachhaltige Entwicklung innerhalb von Organisationen prägen.
Die Beiträge helfen dabei, komplexe Transformationsprozesse besser zu analysieren und gezielt zu gestalten. Leserinnen und Leser erhalten fundierte Einblicke in die Verbindung von Organisation, Lernen und Nachhaltigkeit. Das ist besonders wertvoll für alle, die nachhaltige Veränderung nicht nur theoretisch verstehen, sondern in Bildung, Sozialer Arbeit, Verwaltung oder anderen Organisationen voranbringen möchten.
Als Fachbuch aus den Bereichen Sozialwissenschaft und Sozialpädagogik eignet sich Organisation und Nachhaltigkeit für Studierende, Lehrende, Forschende sowie Fach- und Führungskräfte. Der Band liefert wissenschaftliche Grundlagen und eröffnet zugleich neue Perspektiven auf die Frage, wie Organisationen zu Motoren einer nachhaltigen gesellschaftlichen Entwicklung werden können.
Letztes Update: 28.08.2026 03:07
Praktische Tipps
- Geeignet ist der Fachband besonders für Studierende, Lehrende, Forschende sowie Fach- und Führungskräfte in Bildung, Sozialer Arbeit und Verwaltung; grundlegende Kenntnisse in Organisations- oder Nachhaltigkeitsforschung erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend erforderlich.
- Lesen Sie zunächst die Beiträge zu Organisation, Lernen und Veränderungsprozessen und legen Sie anschließend den Bezug zur eigenen Einrichtung her, etwa anhand von Energieverbrauch, Beschaffung oder Arbeitsabläufen.
- Führen Sie beim Lesen ein Analyseprotokoll mit den Spalten „Problem“, „beteiligte Akteure“, „Lernprozesse“, „strukturelle Bedingungen“ und „mögliche Maßnahmen“, um theoretische Konzepte auf konkrete Organisationssituationen zu übertragen.
- Nutzen Sie einzelne Kapitel als Grundlage für Teamsitzungen oder Seminare: Lassen Sie Mitarbeitende einen Nachhaltigkeitsprozess der eigenen Organisation beschreiben und anschließend mit den im Buch dargestellten Bedingungen für Veränderung vergleichen.
- Vertiefend bieten sich Themen wie Organisationsentwicklung, Bildung für nachhaltige Entwicklung, Change-Management, institutionelles Lernen und Nachhaltigkeitsmanagement an; ergänzend sind aktuelle empirische Studien zur jeweiligen Organisationsform sinnvoll.