Konfliktlösung ohne Gericht – Mediation, Coaching, Nachhaltigkeit
Effektive Konfliktlösung im Unternehmen ohne Gericht
Effiziente Konfliktlösung: Nachhaltig, gerichtsfreier Ansatz durch Mediation und Coaching – Praxisnah und wirkungsvoll.
Kurz und knapp
- Konfliktlösung ohne Gericht – Mediation, Coaching, Nachhaltigkeit bietet eine effektive und ökonomische Methode zur Konfliktlösung im geschäftlichen Kontext, die seit Jahrzehnten erfolgreich ist.
- Das Buch demonstriert durch Fallgeschichten, wie Mediation Konflikte schnell, effizient und kostengünstig lösen kann, und verbindet diese Ansätze mit Coaching für nachhaltige Ergebnisse.
- Mit dem innovativen „Paternoster der Konfliktlösung“ sowie 20 praxisnahen Falldarstellungen bietet das Werk Methoden zur Bewältigung komplexer Konflikte sowohl zwischen Personen als auch im individuellen Gedankenprozess.
- Das Buch ist sowohl für Profis als auch für Einsteiger geeignet und basiert auf Prinzipien der neuesten neurobiologischen Wirksamkeitsforschung, die sich direkt anwenden lassen.
- Neben einem fundierten Wissensschatz ist es eine inspirierende Lektüre, die zur Schaffung einer harmonischen und produktiven Arbeitsumgebung ohne gerichtliche Auseinandersetzungen beiträgt.
- Durch die Kombination von Mediation und Coaching bietet das Werk einen nachhaltigen, effizienten und weitsichtigen Ansatz zur verbesserten Konfliktlösung in Unternehmen.
Beschreibung:
Konfliktlösung ohne Gericht – Mediation, Coaching, Nachhaltigkeit ist ein unentbehrlicher Leitfaden für jeden, der nach einer friedlichen Lösung von Konflikten im geschäftlichen Umfeld sucht. In der dynamischen Welt der Wirtschaft ist das Jonglieren zwischen Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen unvermeidbar. Hier bietet dieser Band der Reihe eine unvergleichliche Unterstützung, indem er zeigt, wie Mediation bereits seit Jahrzehnten ein effektives und ökonomisches Konfliktlösungsinstrument ist – sowohl innerhalb als auch zwischen Unternehmen.
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das sich in der Spirale von Auseinandersetzungen verliert. Die Prozesse stocken, und die Motivation der Mitarbeiter leidet. Nun tritt „Konfliktlösung ohne Gericht – Mediation, Coaching, Nachhaltigkeit“ auf den Plan. Durch eindringliche Fallgeschichten wird demonstriert, wie Mediation Konflikte rasch, effizient und kostengünstig entschärfen kann. Dieses Werk geht jedoch noch einen Schritt weiter: Es zeigt, wie nachhaltige Konfliktlösungsversuche mit Coaching kombiniert werden können, um langfristige Veränderungen zu erzielen – gestützt durch die neuesten Erkenntnisse der neurobiologischen Wirksamkeitsforschung.
Entdecken Sie den „Paternoster der Konfliktlösung“, ein innovatives Tool, das Schweizer und Maus in ihrem Werk präsentieren. Durch 20 praxisnahe Falldarstellungen erhalten Sie den Zugang zu Methoden, die komplexe Lösungsfindungen sowohl zwischen Personen als auch innerhalb des eigenen Gedankengebäudes ermöglichen. Egal ob Sie ein Profi oder ein Laie sind, dieses Buch hält wertvolle Erkenntnisse bereit, die auf den Prinzipien der Wirksamkeitsforschung basieren und sich daher direkt umsetzen lassen.
Dieses Buch ist nicht nur ein Wissensschatz für Kenner, sondern auch eine inspirierende Lektüre für Einsteiger, die sich im Bereich Konfliktmanagement weiterbilden möchten. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, von den Erfahrungen und dem tiefgründigen Wissen der Autoren zu profitieren. „Konfliktlösung ohne Gericht – Mediation, Coaching, Nachhaltigkeit“ ist der Schlüssel zur Schaffung einer harmonischen und produktiven Arbeitsumgebung, ohne den Gang zum Gericht anzutreten. Finden Sie den Weg zu einer besseren Konfliktlösung – nachhaltig, effizient und mit Weitblick.
Letztes Update: 14.09.2024 04:53
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, HR-Manager und alle, die Konfliktmanagement im Unternehmen verbessern möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Mediation und Kommunikation kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend erforderlich.
- Arbeiten Sie mit den Fallstudien, indem Sie die beschriebenen Methoden aktiv in Ihrem Arbeitsumfeld ausprobieren.
- Für vertiefte Kenntnisse empfehlen sich Bücher über Kommunikation und Psychologie, wie "Gewaltfreie Kommunikation" von Marshall Rosenberg.