Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Innovative Strategien für nachhaltiges Employer Branding – sichern Sie Talente und Zukunftserfolg!
Kurz und knapp
- Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels bietet essenzielle Einsichten in die modernen Herausforderungen des Arbeitsmarktes, die durch den demographischen Wandel entstanden sind.
- Der Autor entwickelt ein Attraktivitätsmodell, das zeigt, welche Faktoren bei High Potentials und Akademieabsolventen die Wahl eines Arbeitgebers beeinflussen.
- Praxisnahe und umsetzbare Erkenntnisse durch reale Beispiele unterstützen Unternehmen dabei, neue Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln.
- Das Buch behandelt nicht nur Employer Branding, sondern auch, wie dieses durch nachhaltiges Management von Ressourcen ergänzt werden sollte.
- Der Autor betont, dass der echte Wandel im nachhaltigen Handeln liegt, um langfristige Strategien zur Fachkräftesicherung zu erreichen.
- Leser lernen, von einer kurzfristigen Entscheidungsfindung zu einer vorausschauenden Strategie zu gelangen, um ein attraktives Arbeitgeberprofil zu schaffen.
Beschreibung:
Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels bietet essenzielle Einsichten in die modernen Herausforderungen des Arbeitsmarktes, die durch den demographischen Wandel entstanden sind. Mit dem Mangel an jungen Fachkräften konfrontiert, stehen Unternehmen vor der dringenden Aufgabe, neue Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln. Doch wie können wir diesen Mangel effektiv adressieren?
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das immer als eine Bastion der Stabilität galt. Doch im Angesicht des Fachkräftemangels beginnt der Boden zu wanken. Innerhalb der Seiten dieses Werks erleben Sie, wie der Autor ein Attraktivitätsmodell entwickelt, das detailliert aufzeigt, welche Faktoren bei High Potentials und Akademieabsolventen die Wahl eines Arbeitgebers beeinflussen. Die Auseinandersetzung mit realen Beispielen verschafft Ihnen praxisnahe und umsetzbare Erkenntnisse.
In einer sich stetig wandelnden Wirtschaftswelt ist es entscheidend, über den Tellerrand hinauszublicken. Genau hier kommen die integrierten Ansätze des Personalmarketings ins Spiel. Nicht nur das Employer Branding wird in diesem Buch behandelt, sondern auch, wie diese Methoden durch nachhaltiges Management von Ressourcen ergänzt werden müssen. Der Autor zeigt klar auf, dass Employer Branding nur Symptome kurieren kann. Der echte Wandel liegt im nachhaltigen Handeln – eine wertvolle Einsicht für alle, die langfristige Strategien zur Fachkräftesicherung anstreben.
Lernen Sie von den abwägenden Gegenüberstellungen in dieser Lektüre, wie Sie von einer Jetzt-für-Jetzt-Entscheidung zu einer vorausschauenden Jetzt-für-Dann-Strategie kommen. Denn nur durch den Blick auf einen regenerierenden Ressourcenpool kann Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich bestehen. Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels ist nicht nur ein Buch – es ist eine unverzichtbare Strategie, Ihre Organisation in neuen Bahnen zu denken und ein attraktives Arbeitgeberprofil für die besten Talente der Zukunft zu entwickeln.
Letztes Update: 13.09.2024 06:41
FAQ zu Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Was behandelt das Buch "Employer Branding vs. Nachhaltigkeit" im Kern?
Das Buch beleuchtet die Herausforderungen des Fachkräftemangels und zeigt, wie Unternehmen durch eine Kombination aus Employer Branding und Nachhaltigkeitsstrategien wettbewerbsfähig bleiben können. Es bietet praxisnahe Ansätze für die Ansprache von High Potentials und Akademikern.
Wie hilft das Buch Unternehmen, Fachkräfte zu gewinnen?
Das Werk zeigt auf, wie ein modernes Arbeitgeberprofil entwickelt werden kann, welches nicht nur durch Employer Branding überzeugt, sondern auch durch nachhaltige Werte eine langfristige Bindung von Talenten sicherstellt.
Für welche Zielgruppe ist das Buch gedacht?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalmanager, Entscheider und alle, die nachhaltige Strategien zur Fachkräftesicherung entwickeln möchten.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in der Mitarbeitergewinnung?
Nachhaltigkeit positioniert Unternehmen als verantwortungsbewusste Arbeitgeber und steigert deren Attraktivität, insbesondere bei jüngeren Generationen, die nachhaltige Werte zunehmend schätzen.
Warum ist Employer Branding allein nicht ausreichend?
Employer Branding adressiert oft nur kurzfristige Bedürfnisse. Das Buch zeigt, wie nachhaltiges Handeln eine langfristige Stabilität sicherstellt und Unternehmen resilient gegen Arbeitsmarktveränderungen macht.
Wer ist der Autor des Buches?
Der Autor ist ein renommierter Experte im Bereich Personalmarketing und Nachhaltigkeitsmanagement und bringt fundiertes Wissen sowie praktische Erfahrungen ein.
Welche praxisnahen Beispiele enthält das Buch?
Das Buch enthält Beispiele erfolgreicher Unternehmen, die Employer Branding mit Nachhaltigkeitskonzepten verknüpfen, sowie Fallstudien zur Talentgewinnung in einer dynamischen Wirtschaftswelt.
Wie wird der Fachkräftemangel durch nachhaltiges Management adressiert?
Durch nachhaltiges Ressourcenmanagement können Unternehmen langfristig attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, die Fachkräfte binden und neue Talente anziehen.
Warum ist das Buch für Unternehmen unverzichtbar?
Es liefert Strategien, um den Fachkräftemangel nachhaltig zu bewältigen, und inspiriert Unternehmen dazu, ihr Personalmarketing strategisch neu zu denken und zukunftsfähig zu gestalten.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen zum Thema Employer Branding?
Das Buch kombiniert innovative Ansätze des Employer Brandings mit tiefgreifenden Erkenntnissen über Nachhaltigkeit, um eine einzigartige, ganzheitliche Strategie zur Fachkräftesicherung zu bieten.