Der Einfluss von Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeberwahl in Deutschland. Empfehlungen für das Employer Branding

Kurz und knapp

• Nachhaltiges Wirtschaften ist ein entscheidender Faktor für die Attraktivität von Arbeitgebern in Deutschland und kann die Wahrnehmung und Auswahl durch Bewerber maßgeblich beeinflussen.
• Diese Studienarbeit aus dem Jahr 2021 von der IU Internationalen Hochschule, ausgezeichnet mit der Note 1,7, untersucht die Bedeutung von Nachhaltigkeit in der HR-Praxis und im Employer Branding.
• Sie bietet eine Verbindung von theoretischen Hintergründen und empirischen Daten mit praktischen Empfehlungen, um die Anziehungskraft nachhaltiger Unternehmen zu erhöhen.
• Die Arbeit analysiert, wie Branchen in Deutschland von potenziellen Bewerbern aufgrund ihres nachhaltigen Handelns wahrgenommen werden.
• Berichte über nationale Entscheidungen, wie der Ausstieg aus der Atomenergie nach der Fukushima-Katastrophe, verdeutlichen die Relevanz von Nachhaltigkeit in der Unternehmensstrategie.
• Geeignet für Führungskräfte und HR-Experten, die nachhaltiges Denken implementieren und so Top-Talente für sich gewinnen möchten, ist dieses Buch in Kategorien wie Wirtschaft, Business & Karriere, und Globalisierung positioniert.

Beschreibung:

Der Einfluss von Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeberwahl in Deutschland. Empfehlungen für das Employer Branding - ein Titel, der tiefer eintaucht in die dynamische Schnittstelle zwischen nachhaltigem Wirtschaften und der HR-Praxis. Diese Studienarbeit der IU Internationalen Hochschule aus dem Jahr 2021 mit der Note 1,7 beleuchtet, wie grundlegende Veränderungen in unserer Welt der Unternehmen beeinflussen können, wie sie wahrgenommen werden und letztlich, wen sie anziehen.

In einer Welt, die von schnellen technologischen und ökologischen Veränderungen bestimmt wird, legen immer mehr Bewerber Wert darauf, dass ihre Arbeitgeber nachhaltig handeln. Die Frage, wie Nachhaltigkeit die Attraktivität von Unternehmen bei der Arbeitgeberwahl in Deutschland beeinflusst, steht im Mittelpunkt dieser Arbeit. Die Autorin untersucht, in welchem Maße nachhaltiges Handeln eines Unternehmens eine Rolle spielt und wie unterschiedliche Branchen in Deutschland von potenziellen Bewerbern wahrgenommen werden.

Eine anschauliche Anekdote aus dem wahren Leben: Nach der Fukushima-Katastrophe 2011 entschied sich Deutschland für den Ausstieg aus der Atomenergie, ein Schritt, der die Bedeutung nachhaltigen Handelns verdeutlichte. Die Stromerzeugung ist dabei nur ein Beispiel unter vielen. Die Deutsche Sustainable Finance-Strategie, gültig seit 2021, zeigt, wie zukunftsorientiertes Denken im Finanzsektor angewendet wird, um Deutschland nachhaltig zu transformieren.

Das Buch bietet nicht nur theoretischen Hintergrund und empirische Daten, sondern mündet auch in praktische Handlungsempfehlungen für das effektive Employer Branding in nachhaltigen Unternehmen. Eine wertvolle Lektüre für Führungskräfte und HR-Experten, die auf der Suche nach Wegen sind, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Umwelt zu leisten.

Positioniert in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaft international, sowie Globalisierung & Internationalisierung, ist diese Arbeit ein Muss für jeden, der sich mit nachhaltigem Wirtschaften und der Gewinnung von Top-Talenten beschäftigen möchte. Schaffen Sie es, durch Nachhaltigkeit eine neue Welle an talentierten Bewerbern für Ihr Unternehmen zu gewinnen!

Letztes Update: 13.09.2024 21:35